Våra bästa tips för ditt konsult-CV
Att skriva ett konsult-CV är inte detsamma som att skriva ett vanligt jobbsökar-CV. För konsulter är det extra viktigt att presentera erfarenhet och kompetens på ett sätt som gör det enkelt för en inköpare eller fackperson att bedöma dig utifrån ett helt konkret behov. De tittar ofta på många CV:n samtidigt – och du har bara några sekunder på dig att väcka deras intresse. I en marknad präglad av hög konkurrens är det viktigare än någonsin att sticka ut.
Skriven av: Sandra Jakobsson, Talent Acquisition Manager, Folq AB
Under många år har vi sett tusentals konsult-CV:n, och en sak är tydlig: de som är spetsade och framstår som relevanta vinner över dem som blir för generella. Det betyder inte att CV:t ska vara onödigt kort – det måste vara tillräckligt långt för att ge en tydlig bild av din kompetens, men samtidigt så fokuserat att läsaren snabbt förstår varför du är rätt person för uppdraget.
Du kan gärna använda AI-verktyg som stöd och inspiration, men se till att texten och sättet du presenterar dig på speglar dig som person. Ditt CV ska reflektera dina ord, din röst och ditt sätt att formulera dig.
Var uppmärksam på att de som bedömer ditt CV sannolikt också använder AI för att effektivisera sitt arbete. Din relevanta erfarenhet och kompetens för uppdraget bör därför framgå helt explicit i CV:t – även sådant som är underförstått för dig och som du nästan tar för givet. Kom ihåg att både människor och maskiner bedömer din kvalifikation utifrån specifika krav, baserat på det som står i klartext, inte det som står mellan raderna. En anpassning av ditt CV till ett specifikt uppdrag och uppdragsgivarens krav är därför den bästa investeringen du kan göra, och ökar chanserna för att bli vald.
Vi har samlat några enkla men ändå viktiga tips på hur du bygger upp ett konsult-CV som ökar chanserna att hamna i JA-högen.
8 steg som gör ditt CV till en vinnare
1. Förstasidan måste träffa rätt
Förstasidan är din allra viktigaste sida. Den måste fånga uppmärksamheten direkt och ge en förhandsblick som gör läsaren nyfiken och intresserad av att läsa vidare. Tänk på det som en teaser – här bör det tydligt framgå varför du kan vara en bra match.
2. Börja med en introduktion
Innan projektreferenserna bör du ha en kort introduktion. Den ska vara koncis och tydlig, och ge en snabb överblick över vem du är som konsult. Tänk på detta som din pitch:
- Primär roll och kompetensområde – vad är din kärnkompetens?
- Specialkompetens eller kompletterande roller – vad gör dig extra värdefull?
- Branscher eller typer av lösningar du har arbetat med – sätt erfarenheten i kontext.
- Lite om dig som person – vad driver dig professionellt, vad engagerar dig?
En bra introduktion ger läsaren en ram innan de går in i detaljerna.
3. Kompetensöversikt
Som sista del av introduktionen bör du ha en tydlig översikt över dina nyckelkvalifikationer. Skapa en punktlista med de viktigaste teknologierna, metoderna och/eller ramverken du behärskar. Använd samma ord och uttryck som kunden – då ökar du chansen att bli utvald.
4. Projekterfarenhet
Efter introduktionen och kompetensöversikten ska projektreferenserna alltid komma. Uppdragsgivaren vill snabbt se om du har löst liknande utmaningar och uppgifter tidigare. Beskriv projekten kort, men ändå konkret. Detta är vår rekommenderade struktur för vad beskrivningen bör innehålla: projektets mål, din roll och ditt ansvar, teknologier/metoder och gärna uppnådda resultat.
Har du vissa uppdrag som är särskilt relevanta för rollen du söker kan du gärna lyfta fram dem först – även om de inte är ditt senaste projekt eller av nyaste datum. Men se till att de inte är för gamla. Som tumregel bör de helst vara från de senaste tre åren.
5. Skräddarsy varje gång
Ett CV passar aldrig alla uppdrag. Spetsa CV:t för rollen du söker. Spegla uppdragsgivarens behov, både professionella och personliga. Behöver de en strukturerad teamledare? Lyft fram det. Söker de en hands-on utvecklare? Visa tydligt vilka teknologier och projekt du har arbetat med. Gör det enkelt för kunden att välja just dig.
6. Låt personligheten skina igenom
En konsult är mer än teknologi och ramverk. Du behöver ingen egen sektion om personlighet – den kommer bäst fram genom hur du beskriver ditt arbete.
Visa vem du är genom det du faktiskt har gjort. Ansvar för onboarding av nya teammedlemmar säger mer om pedagogisk förmåga än att påstå att du är pedagogisk. Att du etablerade kunskapsdelningssessioner visar initiativ bättre än att lista det som en egenskap. Konkreta exempel på hur du har bidragit i teamet och gentemot uppdragsgivare säger mer om dig som person än generella påståenden.
Ta också gärna med vad som engagerar dig professionellt och vad som motiverar dig i kundarbetet. Det ger uppdragsgivaren en mer helhetsbild – och gör dig mer minnesvärd.
7. Håll det relevant
Ingen orkar läsa en roman. Tänk att du är en av kanske tjugo kandidater, och utgå från att läsaren är lite stressad och har mycket annat i huvudet. Gör det enkelt att skapa sig en överblick. Allt som inte är relevant för rollen kan du med fördel ta bort.
8. Kom ihåg de formella delarna
Projekterfarenhet först, men glöm inte certifieringar, utbildning, kurser och språk – så länge de är relevanta för uppdraget.
Formulering – kom ihåg-lista
När innehållet sitter är det klokt att dubbelkolla själva formuleringen och presentationen. Här är en checklista du kan använda:
- Personuppgifter: Använd ditt namn högst upp istället för ”CV” eller ”Curriculum Vitae”. Under namnet anger du din titel/titlar, till exempel ”Projektledare, rådgivare och agil coach” eller ”Senior frontendutvecklare”. Lägg in adress/plats, telefonnummer och e-post på samma rad för att spara plats.
- Ordning: Börja med introduktion, därefter kompetensöversikt, projekterfarenhet, utbildning och arbetslivserfarenhet, och avsluta med kurser och certifieringar. Ange projektreferenser och allt annet i omvänd kronologisk ordning – nyast först.
- Språk: Undvik interna förkortningar. Kom ihåg att både inköpare och fackpersoner ska förstå vad du kan.
- Design: Håll CV:t överskådligt och lättläst. Undvik små typsnitt, ovanliga skrifttyper eller grafiska element som skapar störningar.
- Bild: Vi rekommenderar att du har med en bild. Det ger ett helhetsintryck av personen bakom CV:t. Använd ett neutralt och professionellt porträtt med enkel bakgrund. Inte för stort – det ska inte ta fokus. Om du inte vill använda bild kan du istället länka till din LinkedIn-profil.
- Arbetsfria perioder: Har du haft sabbatsår, föräldraledighet eller annat uppehåll bör du överväga att nämna det kort. Då undviker du onödiga frågor om ”luckor” i CV:t.
En bra konsult-CV handlar om att visa att du är rätt person för uppdraget. Förstasidan måste träffa rätt, introduktionen ger ramen, kompetensöversikten gör det tydligt vad du kan, projekterfarenheten visar vad du har levererat (gärna med extra fokus på det mest relevanta), nyckelkvalifikationerna måste matcha och personligheten ska skina igenom. Du har en chans att göra ett bra första intryck – använd den väl.
Ditt CV är ett levande dokument. Om du gör jobbet med att skapa en solid grund blir det både enklare och mindre tidskrävande att hålla det uppdaterat – och du kan använda det mer träffsäkert för att vinna uppdrag.
Behöver du hjälp?
Vi kan assistera dig och svara på dina frågor. Kontakta oss så löser vi det tillsammans.